大廠薪資揭秘
最近網上一份字節女員工的收入證明流出，92年data部門技術員工，稅前月薪達到了近14萬！，相當于14W/月×12月=168萬的現金收入，不少網友表示：這是真實存在的嗎？
字節作為國內一線大廠，一直備受關注，而不論在哪里關于錢的討論，永遠是最激烈的。很多網友在各大平臺紛紛評論：
（1）、data是超級大的部門，最核心的是推薦算法，就算是P的，這個薪資在字節、阿里和騰訊也沒有太夸張。
（2）、這個妹子在字節年包應該在300萬左右，對于字節這種土豪公司，我知道的還有月薪20萬的候選人，年包500多萬的算法3-2，對標P9。
看到很多小伙伴在評論區提到了職級，職級和薪酬直接掛鉤。字節跳動的職級研發序列一共10級。
就拿創始人張一鳴來說，他的職級是5-1級，應屆生一般是1-1、1-2級，2-2屬于比較資深的程序員，文中所提到的3-1就屬于初級領導層或者比較權威的專家，對標阿里P8。
字節職位級別和年包待遇一覽表
小編想說，想要達到年薪百萬的職級，不是隨隨便便就可以的，時代很重要，選對賽道也很關鍵，尤其還需要一點能力和一點機遇。
1、進入一家處于上升期的公司和有潛力的業務線
這就好比你能在11、12年加入微信或者阿里，17年加入字節跳動等，不得不承認，選擇有時候是大于努力的。
2、不錯的學歷背景或者亮眼的能力背書
互聯網大廠對研發工程師的需求一直有增無減，但是隨著人才的不斷涌入，流量時代轉為存量時代的背景下，篩選機制也越發嚴格，因此在同樣的技術條件下，有一個良好的學歷在面試官面前更有優勢。
就技術層面而言，由于簡單易上手的腳本語言受到追捧，低代碼工具的流行，擁有自主設計能力的工程師越來越少，這就導致高級程序員和底層程序員之間斷層會越來越嚴重。
在技術為王的時代，保持學習，不斷提升工作經驗和技術實力特別重要。
3、入行越早越好
任何行業都有生命周期，在行業的紅利期和上升期進入，很大幾率可以趕上一波紅利?！罢驹陲L口上，豬都會飛”，但前提是得站在風口。移動互聯網的黃金8年讓不少人實現了某種程度的財富自由。
畢業幾年再和同學聚會，你會發現，大家的差距是從做對選擇開始的。真正的人才不會被淹沒，成長的路途上必定艱辛，孤獨也在所難免，但好風光多得是，在變好的路上，你我一起共勉吧！
